atGPジョブトレのサービスの流れとは？見学・体験・利用開始・就職支援まで徹底解説

atGPジョブトレのサービスの流れとは？利用開始から就職までのステップをわかりやすく解説

atGPジョブトレを利用する際の流れは、とても分かりやすく整理されています。

まずは公式サイトからの問い合わせや資料請求を通じて情報を収集し、その後、無料の見学や体験会に参加して実際の雰囲気を体感できます。

次のステップでは、障害福祉サービス受給者証の申請や医師の診断書の提出などの手続きを行い、正式な利用開始へと進みます。

訓練プログラムでは、ビジネスマナーやPCスキル、グループワークなどを通じて社会性を高めていき、就職活動への準備が整った段階で、企業とのマッチングや面接へと進みます。

支援員によるフォロー体制も手厚く、就職後の定着支援も用意されているので、安心して長く働き続けるための土台を作ることができるサービスです。

まずはatGPジョブトレの概要を確認しよう

atGPジョブトレは、障害を抱える方が安定した就労を目指せるように支援する「就労移行支援サービス」です。

特に注目すべきは、障害特性に合わせた複数の専門コースが用意されており、精神障害、発達障害、うつ症状、統合失調症など、それぞれに適したプログラムで訓練が行える点です。

全国に複数の事業所を展開しており、利用者は自分に合った環境を選びやすいのも魅力の一つです。

カリキュラムは、基本的なビジネスマナーからITスキル、模擬職場体験、企業実習など幅広くカバーされており、個別支援計画に基づいたきめ細かなサポートも受けられます。

就職に不安がある方や、過去にうまくいかなかった方にとっても、新たな一歩を踏み出すための心強い味方になってくれる支援サービスです。

どんな人が対象？（発達障害・精神障害・うつなど）

atGPジョブトレの対象者は、発達障害や精神障害、うつ病、適応障害、統合失調症などの診断を受けている方で、一般就労を希望している人たちです。

また、障害者手帳を所持している方はもちろん、医師の診断書があれば利用可能なケースも多く、比較的幅広い方が対象になります。

中には、就職に不安を抱えている20代の若者から、長らくブランクのある30代・40代の方まで、多様な背景を持った方が利用しています。

特徴的なのは、個別の困りごとに対応した支援計画を立ててくれるところで、単なる職業訓練ではなく、自己理解を深めながら自分に合った働き方を一緒に考えてくれるサポート体制が整っている点です。

誰かに寄り添ってもらいながら就職を目指したいという方に、とても向いている支援です。

サービス内容の全体像｜就労移行支援とは？

就労移行支援とは、障害を持つ方が一般企業への就職を目指す際に、必要なスキルや自信をつけるための福祉サービスです。

atGPジョブトレでは、単なる訓練にとどまらず、コミュニケーション能力の向上、ビジネスマナーの習得、パソコンスキルの研修、模擬面接や履歴書添削など、実践的なサポートが豊富に用意されています。

支援員は一人ひとりの状況を丁寧にヒアリングしながら、無理のないペースでステップアップできるよう計画を立ててくれます。

また、企業との連携を活かした実習や求人紹介も充実しており、就職活動の不安を大きく軽減してくれるのが特徴です。

就職して終わりではなく、職場に定着するまでのサポートも行ってくれるので、安心して新しい職場に飛び込める環境が整っています。

どんな就職先が多い？

atGPジョブトレを経て就職する方の職種は多岐にわたりますが、特に多いのは事務系の職種や軽作業、医療事務、IT関連など、比較的安定した業務内容の職場が中心です。

個人の希望や特性を尊重してマッチングが行われるため、自分のペースで働ける環境を選びやすいのも魅力です。

また、在宅勤務対応の求人も少しずつ増えてきており、体調面に不安がある方でも無理なく働ける選択肢が広がってきています。

企業との連携を活かした実習も豊富にあり、就職前に実際の職場環境を体験することで「ここなら続けられそう」という安心感を持って入社できるのもポイントです。

特別な配慮が必要な場面でも、支援員が間に入ってくれるので、職場とのミスマッチを減らしやすいのもありがたい点です。

atGPジョブトレの利用STEP1｜公式サイトからの問い合わせ・資料請求

atGPジョブトレを初めて利用する際は、まず公式サイトからの問い合わせや資料請求がスタート地点になります。

事前の準備や心構えがなくても安心できるよう、公式ページにはわかりやすい導線が設けられていて、専門用語が少なく、シンプルな言葉で丁寧に説明されています。

資料請求を行うと、各コースの概要や支援体制、スタッフ紹介、訓練の流れなどが詳細にまとめられた冊子が届き、利用者が納得して一歩を踏み出せるようになっています。

自分に合うかどうかを見極めるためにも、このステップは非常に大切なプロセスです。

電話・フォームでの問い合わせ方法

公式サイトからの問い合わせは非常に簡単で、名前やメールアドレス、希望エリアを入力するだけで完了します。

フォームは障害の種類や希望の支援内容まで入力できる仕様になっており、初めての人でも自分の状況を伝えやすくなっています。

また、電話での問い合わせにも対応していて、スタッフが丁寧に応じてくれるため、不安が強い方や、ネットに慣れていない方にも優しい設計です。

中には話しやすかったと安心感を覚えた利用者も多く、親身な対応が評価されているようです。

資料請求の内容と届くまでの期間

資料請求を行うと、atGPジョブトレのコースごとの説明や、実際の訓練内容、通所スケジュール例、サポート体制、卒業生の声など、非常にボリュームのある情報がまとめられた冊子が自宅に届きます。

通常は数日から1週間程度で手元に届くため、気になったタイミングですぐにアクションできるのも魅力です。

郵送物は中身も丁寧で、プライバシーにも配慮されているので、家族と一緒に確認したい場合にも最適です。

atGPジョブトレの利用STEP2｜無料の見学・個別相談会への参加

資料を確認してさらに興味が湧いたら、次のステップは事業所への見学と個別相談会です。

無料で参加できるうえに、実際の雰囲気を肌で感じられる貴重な機会になります。

訓練中の様子を見学したり、支援員から直接話を聞いたりすることで、ネット上では得られないリアルな情報が手に入ります。

初めての場所に緊張する方でも、見学はゆったりとした雰囲気で行われるため、無理せず自分のペースで参加できます。

相談会も堅苦しいものではなく、希望や不安を自由に話せる温かな空気が魅力です。

事業所の雰囲気を実際に確認できる

写真や口コミだけでは分からない「空気感」を掴むために、見学はとても重要です。

事業所によってインテリアや空間の広さ、職員の雰囲気に違いがあるため、実際に足を運んで感じ取ることが、通所を検討する上での判断材料になります。

利用者の年齢層や、訓練中の静けさ、交流の様子まで観察することで、「ここなら通えそう」と直感的に感じる人も多いようです。

気軽に見学できるので、緊張せず、少しでも気になるならぜひ参加してほしいです。

支援員との面談で不安を解消できる

見学とあわせて行われる個別面談では、支援員がマンツーマンで対応し、利用を検討する際に生じる疑問や不安に丁寧に答えてくれます。

「毎日通えるか不安」「職歴がないけれど大丈夫？」といった率直な悩みにも真摯に向き合ってくれるので、自分の状況に寄り添ったアドバイスを受けることができます。

支援員の人柄に安心して利用を決めたという声も多く、第一印象の良さはとても大きな要素です。

利用を無理に勧められることはない

相談会では、無理に契約を迫られるようなことは一切なく、「じっくり考えてくださいね」と利用者のペースを大切にしてくれます。

営業感のない対応に好印象を持つ方が多く、「相談だけでも歓迎」という姿勢が随所に表れています。

自分に合っているかどうか、家族と相談してから決めたいという人にも配慮があり、焦らず検討できる環境が整っています。

強引な案内がないからこそ、信頼感が生まれやすいのだと思います。

atGPジョブトレの利用STEP3｜体験利用（1〜2日）で実際の訓練を体験

atGPジョブトレの利用を検討している方にとって、体験利用は非常に大切なステップです。

1日から2日程度の期間で、実際に提供されている訓練プログラムの一部を体験することができます。

この機会を活用すれば、訓練の内容や支援員の対応、施設の雰囲気、他の利用者の様子などを肌で感じ取ることができるので、ミスマッチを防ぐことにもつながります。

また、実際に通所した際の体力的・心理的な負担も事前に確認できるため、長期的に通えるかどうかの判断材料にもなります。

職員との相性やコミュニケーションの取りやすさなど、実際の利用では気付きにくい細かな点も、この体験の中で確認できますので、安心して次のステップに進むための準備期間としてとても有意義です。

プログラムの一部に参加して雰囲気を確認

体験利用では、atGPジョブトレが日常的に行っている訓練プログラムの一部に実際に参加できます。

たとえば、ビジネスマナー講座や軽いパソコン作業、グループワーク、コミュニケーション訓練などに触れることができます。

見学だけではわからない支援の「中身」を体験できることが最大のポイントです。

特に初めて就労移行支援サービスを利用する方にとっては、「自分がこの環境で学んでいけるのか」「無理なく通えるか」「支援員と安心して話ができるか」といった感覚的な部分を確かめる貴重なチャンスになります。

サービス内容に納得してから申し込むことで、長期的な通所継続にもつながりやすくなるので、まずは一度、気軽に参加して雰囲気を見てみるのがおすすめです。

自分に合うか・通えそうかを確認する重要なステップ

体験利用では、自分のライフスタイルや障害の特性に合った環境かどうかを確認することができます。

通所距離や時間帯、支援内容が自分に合っていなければ、継続は難しくなってしまいます。

逆に、落ち着ける雰囲気の事業所や信頼できるスタッフとの出会いがあると、通所に対する不安は一気に軽くなるものです。

支援の内容だけでなく、他の利用者との相性や施設内の過ごしやすさ、通勤ルートなど、生活全体との相性を試す機会としてもこのステップは非常に重要です。

無理なく続けられるかを見極めることは、就職までの道のりを支える上でも大きな判断材料になりますので、焦らずじっくり確かめてみてくださいね。

atGPジョブトレの利用STEP4｜支給決定・利用申請手続き

atGPジョブトレの正式な利用を開始するには、自治体を通じた手続きが必要になります。

これがSTEP4にあたる「支給決定・利用申請手続き」です。

具体的には、障害福祉サービスを利用するための受給者証を市区町村に申請し、交付されることで利用が可能になります。

この手続きには、場合によっては医師の診断書や意見書の提出が求められ、また本人の面談が実施されることもあります。

不安に感じる方もいるかもしれませんが、atGPジョブトレでは支援員が申請手続きを一緒にサポートしてくれるので、初めての方でも安心して進めることができます。

必要な書類の案内や、自治体とのやり取りのサポートも丁寧なので、煩雑な手続きでつまずく心配はありません。

障害福祉サービス受給者証の申請

atGPジョブトレを利用するためには、障害福祉サービスの一環としての「就労移行支援」を受けるために、受給者証の取得が必要です。

この受給者証は、各自治体が申請内容に基づいて審査を行い、支給の可否を決定します。

申請時には、障害手帳や医師の意見書などを準備し、自治体の窓口で手続きするのが一般的です。

申請から交付までは数週間程度かかる場合もあるため、体験利用や見学を終えたあと、なるべく早く手続きを進めることがポイントです。

とはいえ、すべてを自分ひとりでやる必要はありません。

atGPジョブトレのスタッフが手取り足取りサポートしてくれるので、焦らず確実に進められる体制が整っていますよ。

医師の診断書が必要になる場合がある

申請にあたって、すべての方に必要というわけではありませんが、自治体によっては医師の診断書が必要になるケースがあります。

特に、障害者手帳をまだ取得していない方や、精神障害・発達障害の診断を受けたばかりの方などは、現在の状態や支援の必要性を示す資料として診断書が求められることがあります。

こういった書類の取得は多少手間に感じられるかもしれませんが、atGPジョブトレでは医療機関との連携やアドバイスも行っており、適切なフォーマットの用意や取得時期の目安などについても教えてもらえます。

手続きの過程で何かわからないことが出てきたら、すぐに相談できる安心感があるのは心強いですね。

市区町村との連携やサポートもしてもらえる

atGPジョブトレでは、利用者がスムーズにサービスを開始できるように、市区町村との連携を積極的に行っています。

申請に必要な書類の提出だけでなく、支援内容の説明や申請者の状況説明を、施設側が代わりに行ってくれる場合もあります。

特に自治体とのやり取りに不慣れな方や、不安を感じる方にはありがたいサポートです。

また、受給者証の申請後に行われる面談や実地調査においても、同席してもらえるケースが多く、支援員が利用者の代弁者としての役割を果たしてくれることもあります。

このように、行政とのやり取りが円滑に進むようバックアップ体制が整っているので、「手続きが大変そうだからやめておこう…」とあきらめる必要はまったくありませんよ♡

atGPジョブトレの利用STEP5｜通所開始と個別支援計画の作成

atGPジョブトレでは、正式な通所が始まると、まず個別支援計画の作成が行われます。

この計画は、利用者一人ひとりの障害特性や生活状況、就職に対する希望などを細かくヒアリングしたうえで策定されます。

決まったテンプレートに沿った支援ではなく、「本人の目標」に合わせた柔軟なプログラム設計が特徴で、就職に必要なスキルだけでなく、生活面や精神的な安定も含めたトータルサポートが意識されています。

支援員やジョブコーチとの面談を重ねながら、必要に応じて内容の見直しもできるため、「今の自分に何が必要か」を考えながら、無理のない通所スタイルが確立できるのです。

本人の希望と状況に合わせた支援内容を設計

個別支援計画の最大の魅力は、利用者の「こうなりたい」を出発点に支援内容が設計される点です。

たとえば、「体力に不安があるので、最初は短時間から始めたい」「人前で話すのが苦手だから、グループワークは様子を見ながら参加したい」といった要望も尊重されます。

さらに、将来的に目指す職種や働き方（在宅勤務を希望するなど）によって、必要とされる訓練がカスタマイズされるため、効率的に自分に合ったスキルが身につきます。

決して画一的な支援ではなく、ひとりひとりの人生設計に寄り添った支援方針こそ、atGPジョブトレの強みと言えるでしょう。

1日あたりの訓練時間・通所頻度の調整

通所が始まっても、いきなりフルタイムの訓練を行う必要はありません。

atGPジョブトレでは、利用者の体調や生活リズムに応じて、1日の訓練時間や週あたりの通所日数を柔軟に設定することが可能です。

たとえば、週2～3日・1日3時間程度からスタートして、徐々に時間を伸ばしていくスタイルも認められており、「無理なく通う」ことが何よりも優先されます。

特に、長期間の引きこもりやうつ状態などで生活リズムが崩れていた方にとって、この柔軟性は安心材料になります。

継続的に通所することで体調や集中力が安定していくように、支援員が丁寧にフォローしながらスケジュールを調整してくれるのです。

atGPジョブトレの利用STEP6｜訓練・カリキュラム実施期間

STEP6では、いよいよ本格的な訓練とカリキュラムがスタートします。

ここでは、ビジネスマナーや報連相（報告・連絡・相談）といった基本的な職場スキルのほか、PCスキル、コミュニケーション力の強化、実際の業務を模した課題の実施など、多岐にわたる内容が日々のスケジュールに組み込まれています。

全体を通して共通しているのは、「実践に強い人材」を育てること。

単なる座学ではなく、手を動かして学ぶスタイルが採用されているため、知識だけでなく「できる力」がしっかりと身につく設計になっています。

また、心身の安定を図る生活支援やメンタルサポートも併せて行われ、無理なく就職までたどり着けるよう、支援が手厚く用意されています。

ビジネスマナー・報連相・IT訓練など

ビジネスマナー講座では、挨拶や名刺交換の仕方、電話応対など、就職後すぐに必要となる基本行動を一から学ぶことができます。

また、報連相についても、ケーススタディやロールプレイングを通して、相手に伝わりやすい表現やタイミングを身につける訓練が実施されます。

さらに、IT訓練では、WordやExcelの基本操作に加え、Google Workspaceなどのクラウドツールや、ビジネスメール・チャットツールの活用方法まで、幅広い内容が網羅されています。

実際に就職した後、「訓練で学んだことがそのまま役に立った」という声が多いのも、このプログラムの現実的な設計の賜物です。

グループワーク・模擬業務の実践

実際の職場では、個人のスキルだけでなく、他人と協力して業務を進める能力も重要視されます。

そこで、atGPジョブトレでは、チームでの課題解決やプレゼンテーションを行うグループワークが取り入れられており、コミュニケーション能力や協調性を高める訓練が行われています。

また、模擬業務では、書類整理やデータ入力、簡単な経理処理といった事務作業を想定したトレーニングが実施され、実際の業務を想定した実践経験を積むことができます。

これにより、就職先でのギャップが少なくなり、自信を持って働き始めることができるのです。

生活支援・就職活動のフォローもあり

訓練に加えて、atGPジョブトレでは生活面の支援にも力を入れています。

たとえば、日常生活のリズムを整えるためのアドバイスや、健康管理、ストレスマネジメントなど、心と体のバランスを整える取り組みが並行して行われます。

また、就職活動に関しても、履歴書・職務経歴書の作成サポート、模擬面接の実施、企業との面談同席など、きめ細かな支援が提供され、最後まで孤立することなく就職を目指すことができます。

まさに、生活と仕事の両輪を支えるトータルサポートがここにはあります。

atGPジョブトレの利用STEP7｜職場実習・企業見学の実施

atGPジョブトレでは、一定の訓練を積んだ後、実際の職場での業務を体験できる「職場実習」や「企業見学」を実施しています。

これにより、これまでの訓練で培ったスキルがどのように実践に生かせるのかを確かめることができるのが特徴です。

実習先は、障害理解のある企業が中心で、無理のない範囲で参加できるよう配慮されています。

見学では業務内容や職場の雰囲気を間近で見られるため、「自分が働くイメージ」をより具体的に持てるようになります。

実際に現場を体験することで、自己理解や職種選択の精度が上がり、自信を持って就職活動へと進めるようになるのです。

実際の職場での業務体験が可能

職場実習では、実際の企業で一定期間、職場の一員として業務に取り組みます。

パソコンでのデータ入力、清掃業務、商品の仕分けや軽作業など、利用者の適性や希望に応じた内容が用意されており、無理なくステップアップできる設計です。

また、企業側もatGPジョブトレの理念に賛同しているケースが多いため、障害への理解もあり、丁寧な受け入れが期待できます。

現場での実務経験を通じて、自身の得意・不得意を把握できるだけでなく、「働けるかもしれない」という気づきを得るきっかけになるのです。

経験の少ない方にとっても、自信をつける貴重な機会となるでしょう。

自信をつけるステップとして重要

訓練と実習の違いは「現実味」と「プレッシャー」。

本番さながらの現場での業務は、はじめは緊張するかもしれませんが、支援員のサポートや受け入れ企業の理解ある姿勢が後押ししてくれるため、安心して挑戦できます。

自分が働けるという手応えを感じられた瞬間、多くの利用者は「やればできるんだ」という前向きな気持ちを得ています。

また、職場実習を通じて、苦手なことに早めに気づくこともでき、今後の就職活動や訓練の方向性をより明確にしていく助けにもなります。

小さな成功体験の積み重ねが、大きな自信と行動力に変わっていくのです。

atGPジョブトレの利用STEP8｜就職活動サポートと応募書類の準備

職場実習を経て、自分に合った職場像が見えてきたら、いよいよ就職活動のフェーズへと進みます。

atGPジョブトレでは、履歴書や職務経歴書の作成、添削、模擬面接といった実践的なサポートを提供し、利用者が自信を持って応募できるよう支援しています。

また、求人の紹介や企業とのマッチング、場合によっては面接への同行まで対応してもらえるため、一人で就職活動をすることに不安を感じている方でも安心です。

利用者一人ひとりの適性や希望をしっかりと把握した上での個別サポートが徹底されており、実際の就職成功率の高さにもつながっています。

履歴書の添削・模擬面接の実施

履歴書や職務経歴書の作成が不安な方でも、支援員が一から丁寧に教えてくれます。

志望動機や自己PRの書き方、過去の職歴の整理、伝え方の工夫など、細かな点までアドバイスを受けられるため、書類の完成度が格段に上がります。

また、模擬面接では、想定質問への回答練習だけでなく、話し方のトーンや表情、姿勢といった非言語的な部分にもアドバイスがもらえます。

場数を踏むことで、緊張が和らぎ、自信を持って本番に臨めるようになるのです。

面接への不安が強い方ほど、このサポートのありがたみを実感するはずです。

求人紹介や面接同行も対応可能

atGPジョブトレでは、独自のネットワークを活かして障害者雇用に積極的な企業の求人情報を提供しています。

利用者の特性や希望にマッチした職場を探し、紹介してくれるため、自分だけで探すよりも効率的かつ安心です。

さらに、面接の際には支援員が同行してくれることも多く、企業との間に立って橋渡しをしてくれる役割を果たしてくれます。

面接時の緊張を和らげるだけでなく、企業への説明を支援員がサポートすることで、利用者がより自分らしく話せるようになるのです。

このようなきめ細やかなサポート体制が、atGPジョブトレの強みのひとつと言えるでしょう。

atGPジョブトレの利用STEP9｜就職後の定着支援サポート

atGPジョブトレでは、就職して終わりではなく、その先の「職場で働き続ける力」を支えるための定着支援も重要なサービスの一環です。

せっかくの就職も、職場での不安やトラブル、体調の波などで離職してしまっては意味がありません。

そこで、就職後も一定期間にわたって支援員がフォローを続け、利用者が安心して働き続けられるよう支援しています。

この支援によって、職場での人間関係の悩みや、業務上の不安、体調管理などに早めに対応できるため、離職リスクを減らし、安定した就労生活を実現しやすくなります。

定着支援は、働く本人だけでなく、企業側にとっても大きなメリットがあるため、企業と利用者の橋渡しとしての役割も果たしています。

定期的な面談や職場訪問

就職後の定着支援では、定期的に面談を行ったり、職場へ訪問したりすることがあります。

この面談では、業務内容の把握やストレスの状況、職場環境についての不安などを丁寧にヒアリングし、必要があれば早期に対処方法を提案します。

また、職場訪問では本人の了承のもと、支援員が企業側と連携を取り、勤務状況の確認や業務の調整について話し合うこともあります。

これにより、孤立感を持たずに働ける環境が保たれ、問題が悪化する前に対処できるため、長く働き続ける上で非常に効果的です。

何かあれば「相談できる人がいる」という安心感は、働く上でとても大きな支えになります。

職場と連携して長期的な就労を支援

atGPジョブトレの定着支援は、利用者と職場の双方にとって負担を軽減する重要な機能を担っています。

就職後も、支援員が企業の人事担当者や現場の上司と直接やりとりをしながら、就労環境の整備や配慮事項の確認を行ってくれます。

「この仕事は少し負荷が大きいようです」「勤務時間の調整が必要かもしれません」など、第三者の視点での提案があることで、企業側も柔軟に対応しやすくなるのです。

結果的に、利用者は安心して業務に集中でき、企業側も離職リスクを低く抑えることができます。

こうしたサポート体制があるからこそ、「就職＝ゴール」ではなく、「就職＝スタート」として安心して踏み出せるのです。

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

今の職場に違和感がある、あるいはもっと自分に合った仕事を見つけたい。

そんなふうに感じている方に向けて、障害者雇用や特別な配慮が必要な方でも安心して利用できる転職サービスを紹介します。

以下の各社は、それぞれ強みやサポート内容が異なるので、自分に合ったサービスを見つけることで、より働きやすい環境への転職が可能になります。

非公開求人の紹介や専門アドバイザーによる丁寧なカウンセリング、定着支援など、ただ求人を紹介するだけでなく「働き続ける」ための仕組みが整っているのが特徴です。

気になるサービスがあれば、まずは相談から始めてみるのがおすすめです。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に選ばれています。

特に注目すべきは、障害の特性を理解した専門エージェントが在籍しており、一般には出回らない非公開求人を紹介してもらえる点です。

個別のカウンセリングでは、これまでの職歴やスキル、障害特性を踏まえた上で最適な職場環境を提案してもらえるため、自分に合った就職先を見つけやすくなっています。

また、書類の添削や面接対策などのサポートも充実しており、初めての転職でも安心して利用できます。

関連ページ：「dodaチャレンジ　口コミ」

dodaチャレンジのアフィリリンク

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国に130拠点以上を展開する大手就労移行支援事業所で、障害者の再就職を徹底的にサポートしています。

特に「働きたいけど不安がある」「ブランクが長くて自信がない」といった方におすすめで、個別支援計画に基づく訓練と手厚いフォロー体制が整っています。

プログラムは座学・実技・模擬業務など多岐にわたり、実際の就職を想定した内容で構成されています。

また、企業とのつながりも強く、職場体験や実習を通じてミスマッチを防げるのも大きな魅力です。

関連ページ：「LITALICOワークス　口コミ」

LITALICOワークスのアフィリリンク

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界最大級の人材サービス企業として知られていますが、障害者雇用にも力を入れており、企業との太いパイプと多様な求人を活かして最適なマッチングを提供しています。

外資系企業や大手企業の求人も多く、条件に合えばキャリアアップを狙いたい人にも向いています。

エージェントとの面談では、これまでの経歴や働き方の希望などを丁寧にヒアリングしてくれるので、自分にぴったりの仕事が見つけやすくなります。

サポート体制も整っており、就職後のフォローも万全です。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、就労移行支援サービスの一つで、特にIT系や事務系の職種に強いのが特徴です。

精神・発達障害やうつ病などの特性に合わせた専門コースが用意されており、それぞれのニーズに合った訓練が受けられます。

支援内容にはビジネスマナーやPCスキルの習得、模擬業務、職場実習などが含まれており、就職に必要なスキルを段階的に身につけることが可能です。

また、在宅勤務に対応した支援もあり、柔軟な働き方を希望する人にとって心強い選択肢となります。

atGPジョブトレのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、人材大手のパーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、「就職後も寄り添う支援」に定評があります。

カリキュラムは業種別に分かれており、PCスキル、職場でのコミュニケーション、生活リズムの整え方まで幅広くサポート。

さらに、企業とのマッチングに加え、定着支援が手厚く、就職後の困りごとにも迅速に対応してくれます。

利用者一人ひとりに合わせた支援を重視しており、「長く働き続けたい」という思いをしっかり支えてくれる環境が整っています。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」

ミラトレのアフィリリンク

atGPジョブトレのよくある質問

atGPジョブトレを実際に利用した人の評判について教えてください

atGPジョブトレを実際に利用した方々の口コミには、リアルな体験が詰まっています。

多くの方が「スタッフが親身だった」「就職への不安が軽減された」といった前向きな声を寄せています。

特に支援内容の丁寧さや、精神的なケアに関する評価は高く、孤独を感じずに通所できたという意見も多数見られます。

一方で、コース選びで悩んだり、自分に合わなかったと感じた人の声もあり、すべてが「完璧」というわけではありません。

ただ、その率直な声も含めて、自分に合うかを見極めるための参考材料になるはずです。

見学や体験を通じて、納得した上で選択することがやはり大切ですね。

atGPジョブトレコース内容の比較について教えてください

atGPジョブトレでは、障害の種類や症状に応じて複数のコースが用意されています。

たとえば発達障害コースではスケジュール管理や報連相、うつ症状コースでは生活リズムや気分コントロールの習得を目指します。

統合失調症コースでは認知機能訓練やストレスマネジメントに重点を置いており、それぞれの特性に合った内容が構成されています。

他社と比べたときの特徴としては、職業訓練だけでなく「自分らしく働ける」を支える姿勢が明確で、個別支援計画に基づいた柔軟な対応が受けられる点も魅力です。

自身の症状や目標と照らし合わせながら、コース内容を比較検討することが成功のカギになります。

atGPジョブトレは在宅勤務に有利な ITスキルを身に着けることはできますか？

在宅勤務を目指す方にとって、ITスキルの習得は欠かせない条件の一つです。

atGPジョブトレでは、パソコンの基本操作から始まり、Word・Excelなどのオフィスソフト活用、ビジネスメールの書き方、ZoomやGoogle Meetといったオンライン会議ツールの使い方まで、実務で必要とされるスキルが体系的に学べるカリキュラムが整っています。

特に「自宅で働くための訓練」という視点で、在宅勤務を想定した模擬業務やレポート課題にも取り組める点が他にはない強み。

企業との連携を通じて、実際に在宅勤務が可能な就職先に進んだ利用者も多く、就職後のミスマッチを減らす工夫も随所に見られます。

atGPジョブトレのサービスの流れについて教えてください

atGPジョブトレの利用の流れは、大きく分けて6つのステップで構成されています。

まずは資料請求や公式サイトからの問い合わせからスタートし、見学・体験利用を通じて事業所の雰囲気や訓練内容を確認。

その後、市区町村への受給申請や医師の診断書提出を経て、利用が正式に開始されます。

利用開始後は、個別支援計画に基づいた日々の訓練が始まり、座学・グループワーク・職場実習などを通じてスキルを伸ばします。

就職前にはスタッフとの面談や求人紹介を受け、希望に応じた職場探しや面接サポートも実施。

こうした流れを経て、最終的には職場定着支援まで受けられるため、長期的に安心して通える体制が整っています。

atGPジョブトレの就労移行支援とはどのようなものか詳しく教えてください

atGPジョブトレが提供する「就労移行支援」とは、障害のある方が一般企業への就職を目指す際に、必要な知識やスキル、生活リズムの改善、社会性を高める訓練などを提供する公的支援サービスのことです。

厚生労働省が制度として定めており、利用には市区町村からの支給決定が必要ですが、自己負担は原則無料またはごくわずか。

atGPジョブトレではこの支援に加えて、障害特性ごとの専門コースが整備されており、精神障害・発達障害・知的障害などに応じた個別支援が受けられます。

また、職場実習や企業との連携も活発で、「訓練して終わり」ではなく「働き続けること」を見据えた支援内容になっているのが大きな特徴です。

atGPジョブトレは本当に無料で利用できるの？

atGPジョブトレは、基本的に「就労移行支援」という障害福祉サービスの一環として提供されており、利用料は原則無料です。

収入状況や世帯年収によっては一部自己負担が発生する場合もありますが、多くの方が負担なしで利用しています。

具体的には、前年の世帯収入が一定額以下であれば、利用者負担は0円です。

さらに、交通費や昼食費なども一部補助が出るケースがあり、経済的な不安を感じずに通所できる体制が整っています。

不安がある方は、見学時や相談会でスタッフに直接聞いてみると、丁寧に案内してくれます。

atGPジョブトレはどんな人が対象？

atGPジョブトレは、主に発達障害、精神障害（うつ病、統合失調症など）、知的障害、聴覚障害を抱える方を対象にした就労移行支援事業所です。

それぞれの障害特性に合わせた専門コースが用意されており、自分に合った訓練を受けながら、就職を目指すことができます。

年齢層は20〜40代を中心に幅広く、社会人経験のない方やブランクのある方も多数在籍しています。

「就職したいけれど、何から始めていいかわからない」「ひとりでは不安」という方でも、個別に寄り添った支援が受けられるので、初めてでも安心して利用を検討できます。

atGPジョブトレはどんな職種に就職できるの？

atGPジョブトレでは、支援内容や訓練内容に応じて、多岐にわたる職種への就職を目指すことが可能です。

たとえば、発達障害の方向けのコースではIT事務や軽作業、精神障害の方向けには医療事務や一般事務、聴覚障害の方向けにはPC入力やデータ整理といった職種が多くなっています。

コースによって習得できるスキルや訓練内容が異なるため、自分の特性や希望に合わせて職種を選べるのが魅力です。

さらに、就職後の職場定着支援も受けられるため、就職先でのトラブルや不安にも対応してもらえます。

atGPジョブトレは在宅支援には対応してる？

はい、atGPジョブトレでは近年、在宅支援にも対応した訓練体制を整えています。

通所が難しい方や、将来的に在宅勤務を希望している方のために、自宅で受講可能なオンラインプログラムを提供する事業所も増えています。

特に、PCスキルの訓練やオンライン面談、グループワークもリモートで対応できるようになってきており、実際に在宅就労を実現した利用者の声もあります。

もちろん、在宅での支援には限界もあるため、対面支援との併用など、柔軟なスタイルでの支援計画が組まれるのも特徴です。

atGPジョブトレはどれくらいの期間通えば就職できる？

atGPジョブトレの通所期間は、一般的に半年〜2年の範囲が目安とされています。

就労移行支援の制度上、最大で2年間の利用が可能ですが、多くの方は6か月〜1年ほどで就職を決めています。

もちろん、就職のタイミングは人それぞれ。

焦らず自分のペースで進めることが大切です。

訓練は段階的にステップアップできるようになっており、初期は生活リズムの安定や基本的なビジネスマナーの習得からスタートし、徐々に実践的な職場体験や面接練習、履歴書作成などに移行します。

就職先が決まったあとも「職場定着支援」が受けられるので、安心して仕事を続けられる体制が整っています。

参照：よくある質問（公式サイト）

まとめ｜atGPジョブトレの利用は「見学から始めて、着実に前進」

atGPジョブトレのサービスを利用する際に大切なのは、「見学から始めて、着実に前進する」というアプローチです。

まず最初に、見学を通じてサービスの雰囲気や内容を理解しましょう。

次に、体験を通して実際にサービスを体感し、自分に合うかどうかを確認します。

その後、利用を開始し、着実にスキルや知識を磨いていきます。

最終的には、就職支援も含めて、自分のキャリアを前進させるためのサポートを受けることができます。

atGPジョブトレを利用する際には、自分の目標に向かって着実に進むことが重要です。

見学や体験を通じてサービスを理解し、自身のキャリアにどのように活かせるかを考えましょう。

そして、利用を開始して日々の成長を実感し、将来の就職に向けて準備を整えていきましょう。

atGPジョブトレは、あなたのキャリアをサポートし、成長を後押しするパートナーです。

サービスの流れをしっかり把握し、自分の目標に向かって着実に前進していきましょう。

見学から始めて、自分の可能性を広げる一歩を踏み出しましょう。