manabyの口コミや評判は？実際に利用した感想を紹介

manabyがおすすめの３つのポイント

就労移行支援事業所を選ぶ際に、どのようなサポートがあるか、自分に合った学び方ができるかは非常に重要です。特に「働きたいけれど、今の自分に何ができるのかわからない」「通所が難しくて通えない」といった悩みを持つ方にとっては、柔軟性のある支援体制が欠かせません。manaby（マナビー）は、そうした不安にしっかりと寄り添う体制が整った事業所で、ITスキルやビジネスマナーを身につけながら、自分らしい働き方を見つけることができます。ここでは、数ある就労移行支援の中でもmanabyが特におすすめできる３つの理由をご紹介します。

ポイント１・在宅での訓練にも対応している柔軟さ

manabyの大きな魅力の一つは、在宅での訓練にも対応している点です。通所が難しい方や、体調の波がある方でも、自宅からeラーニング形式でプログラムを受講できるため、安心して学び続けることができます。支援員との連携もオンラインで行えるため、孤立感を感じることなく、必要なサポートを受けながら取り組めるのも特長です。実際に在宅訓練を利用してITスキルを身につけ、大手企業に就職した事例もあり、在宅環境でも十分に成果を上げられる体制が整っています。また、通所と在宅を併用するなど柔軟な運用ができる点も、ライフスタイルに合わせた訓練を求める方にとって魅力的です。

ポイント２・個別支援計画で自分のペースで進められる

manabyでは、一人ひとりの特性や希望に応じた「個別支援計画」を作成し、無理なく就労に向けたステップを踏めるよう配慮されています。集団での訓練が合わない方でも、個別に設定されたカリキュラムをもとに、自分のペースでスキルを習得することが可能です。たとえば、ある利用者は発達障害を抱えながらも、支援員との綿密な相談を重ねて最適な学び方を見つけ、最終的に希望する事務職に就くことができました。こうした個別対応があることで、安心して訓練に取り組めるとともに、就労後のミスマッチを減らすことにもつながっています。自分に合った働き方を模索したい方には特に適している支援スタイルといえます。

ポイント３・ITスキルや自己理解を深めるコンテンツが豊富

就職において求められるスキルは多岐にわたりますが、manabyでは、IT系の専門的な知識から、社会で必要とされる基本的なビジネスマナー、自己分析を深めるプログラムまで幅広くカバーしています。特にプログラミングやWebデザインなどのコンテンツは、障害のある方でも無理なく学べるよう、字幕付き動画や視覚的にわかりやすい教材を用意しており、実際の就職に直結するスキルとして高く評価されています。また、自己理解を深めることで、自分にとって働きやすい環境や向いている職種が明確になるため、就職後の定着率向上にもつながっています。訓練内容が多彩で、継続的な学びを支える環境が整っている点は、他の就労移行支援と比べても大きな強みといえるでしょう。

manabyの特徴、利用するメリット

manaby（マナビー）は、就労移行支援の中でも特に「柔軟な学習スタイル」と「自分らしい働き方の実現」を重視したサービスとして知られています。就職を目指す障害のある方にとって、安心して学べる環境と、自分のペースで進められる支援体制は非常に大切です。manabyでは、その両方を高い水準で提供しており、在宅・通所の選択肢から学習スタイルまで多様なニーズに応える仕組みが整っています。また、ITスキルの習得に力を入れている点も、時代に即した魅力の一つです。ここでは、manabyを利用することで得られる主なメリットをご紹介します。

メリット１・オンライン対応で全国どこでも利用できる

manabyは、オンラインによる支援体制を整えており、地域に関係なく自宅から支援を受けられるのが大きな特徴です。地方在住の方や、体調面・精神面の不安から外出が難しい方にとっては、通所せずにトレーニングを受けられることが大きな安心材料になります。また、支援員との面談や訓練もオンラインで行えるため、通所施設が近くにない地域に住んでいても同様のサービスが受けられます。実際に在宅訓練から就職を果たした利用者の事例も多く、全国どこにいても質の高い就労支援を受けられるのはmanabyならではの強みです。

メリット２・動画コンテンツやeラーニングが充実

manabyでは、独自の動画教材やeラーニングを活用した学習が可能で、プログラミングやWebデザインなどIT系スキルはもちろん、ビジネスマナーや自己分析、発達障害特性の理解など多岐にわたる学習コンテンツが揃っています。字幕付きや視覚的に工夫された教材が多く、学習への不安を感じている方でも安心して取り組めるようになっています。支援員が定期的に学習の進捗を確認してくれるため、ひとりで学ぶことへの不安を和らげながら、着実にスキルアップを図ることができます。こうした充実したコンテンツが、自信を持って就職活動を行うための土台となります。

メリット３・就職後の定着支援も受けられる安心感

manabyでは、就職をゴールとせず、「就職後も安心して働き続けること」を見据えた支援を行っています。企業との調整や就労先での不安・悩みについても、支援員が継続的にフォローしてくれる体制があり、職場でのトラブルや業務上の困りごとに対しても一緒に対処してくれます。利用者の中には、就職後も定期的にmanabyと連絡を取りながら仕事を続けている方も多く、安心して長く働ける仕組みが整っています。特に、障害に関する配慮事項の調整やコミュニケーションの支援などは、就労継続において非常に大きな意味を持ちます。manabyは、「働きはじめてからが本番」と考える利用者にとって、非常に心強い存在となるでしょう。

manabyのデメリット、おすすめできない人

manaby（マナビー）は、ITスキルを学びながら就労を目指せる就労移行支援事業所として、多くの方に支持されていますが、どんなサービスにも向き・不向きがあります。とくに「自分のペースで学びたい」「在宅中心で進めたい」というニーズには応えてくれる一方で、逆に対面での関わりや、強いサポート体制を重視したい人には合わない面もあるかもしれません。また、訓練内容がIT系に特化しているため、それ以外の分野でのキャリアを目指す人には物足りなく感じられることもあるでしょう。ここでは、実際の利用者の声や資料の内容をもとに、manabyのデメリットや向いていないと考えられる人の特徴について、具体的に解説していきます。

デメリット１・対面でのサポートが少ないと感じる人もいる

manabyでは、自宅からのeラーニングによる訓練が中心となっているため、対面で支援員と密に関わりながら進めたい人には物足りなく感じる場合があります。利用者の声からは「動画に字幕があるのは便利だったが、直接指導が少ない点は不安だった」といった意見もあり、特に最初は孤独感を感じる人もいるようです。もちろん、支援員のサポートは受けられますが、オンライン中心であることから、こまめな声かけや日々のフォローを期待している方には向かない可能性があります。特にメンタルの波がある人や、話すことで安心感を得たいタイプの方は、対面支援が充実している他の事業所を検討するのも一つの方法です。

デメリット２・IT分野に興味がない人には向いていない可能性

manabyでは、プログラミングやWebデザインといったIT系スキルを習得することに重点を置いています。そのため、IT業界での仕事を目指していない人や、パソコン操作自体が苦手な人にはモチベーションを維持しづらいかもしれません。利用者のうち約2割がIT関連職に就いているという実績からも、manabyがITに強い事業所であることは明らかです。一方で、事務職などに進む人もいますが、それでも一定レベルのPCスキル習得が前提となるため、別の分野での就労を希望している方は、他の支援サービスと比較した方が良いでしょう。

デメリット３・訓練の自主性が求められるため自己管理が苦手な人には不向き

manabyは「個別に進められるスタイル」を特徴としており、集団での強制的な訓練よりも、自分のペースで学習を進める方式です。そのため、スケジュールを自分で管理し、目標に向かってコツコツ取り組む姿勢が求められます。利用者の声にも「自分のやりたいことを自由に進められるのは良かったが、何をやるか自分で決めないといけないのが難しかった」という意見がありました。計画的に行動するのが苦手な人や、誰かにリードしてもらいながら進めたい人にとっては、継続が難しく感じられるかもしれません。このような方には、集団プログラムや日々のルーティンがしっかりしている他の事業所の方が合っている可能性があります。

manabyを実際に利用した人の良い口コミ・悪い口コミ

就労移行支援事業所manaby（マナビー）は、在宅訓練とITスキルの習得が可能な点で注目されており、利用者からはさまざまな声が寄せられています。良い評価としては、在宅での自由度やeラーニング教材の使いやすさ、そしてスタッフの障害理解に支えられた丁寧な支援が挙げられます。一方で、悪い口コミとしては、対面サポートの少なさや、自己管理の難しさを感じる声もあります。実際にmanabyを利用した人たちの体験談を通して、サービスの特徴とその評価を具体的に見ていきましょう。

良い口コミ１・家にいながら自分のペースで学べた

在宅でeラーニングによる訓練が受けられることは、通所に不安を感じる人にとって大きな魅力です。実際に「広汎性発達障害」と診断された30代の利用者は、manabyで在宅中心の学習スタイルを選び、自分のペースで無理なくスキルを身につけることができたと語っています。毎日決まった時間に出かけることが難しい人や、心身のコンディションに波がある人にとっては、在宅学習ができる環境は非常に心強いものといえるでしょう。

良い口コミ２・発達障害への理解があるスタッフがいて安心

manabyの支援員は、発達障害や精神障害の特性に理解があり、利用者のペースやスタイルに合わせて丁寧に関わってくれます。特に「ADHD・聴覚障害」のある20代の方は、eラーニングへの不安を感じながらも、支援員と一緒に自分に合った学習方法を見つけられたことで安心して取り組むことができたと話しています。このような「寄り添い型」の支援体制は、自己肯定感を高めるうえでも大きな支えになります。

良い口コミ３・動画教材がわかりやすくてスキルが身についた

manabyでは、字幕付きの動画教材を使ったトレーニングが提供されています。動画を繰り返し見て学ぶことができるため、自分のペースで確実にスキルを身につけることが可能です。実際に利用した人からは「事務スキルを字幕付き動画で何度も復習できたことで自信がついた」との声があり、ビジネスマナーの習得にも役立ったと評価されています。視覚からの情報に強い人にとって、効果的な学習手段と言えるでしょう。

良い口コミ４・面接対策も丁寧で実践的だった

就労を目指すうえで欠かせないのが面接対策です。manabyでは、動画学習だけでなく、模擬面接や支援員による個別指導も実施しており、現場を意識した実践的な支援が受けられます。利用者のなかには「何を聞かれるか予測しながら、しっかり準備ができた」と話す方もおり、スムーズな就職活動を後押しする体制が整っています。単なる学習にとどまらず、就職後を見据えたサポートがある点も高く評価されています。

良い口コミ５・通所と在宅を組み合わせられて便利

manabyは完全在宅にも対応していますが、通所と在宅のハイブリッドスタイルも選ぶことができます。この柔軟なスタイルが評価されており、「週の前半は在宅で落ち着いて学び、後半は事業所で対面サポートを受けられたのがよかった」という意見もあります。生活スタイルや体調に合わせて通所頻度を調整できる点は、長く安定して続けたい人にとって大きなメリットといえるでしょう。自分の状態に応じて学び方を選べることは、継続と成果に直結します。

悪い口コミ１・自分でスケジュール管理するのが難しかった

manabyでは、個別学習が中心のため、自分でスケジュールを立てて進めていく必要があります。eラーニングを活用するスタイルは自由度が高い一方で、計画性や自己管理能力が求められるという声も多く見受けられます。特に「何から手をつけたらいいかわからず、学習が進まなかった」「気分の波がある日は取り組めないまま時間が過ぎてしまった」といった利用者の体験からは、自己主導での訓練が難しい人には継続が負担になる可能性があることがうかがえます。支援員のフォローはあるものの、ある程度の主体性が前提となっている点は、デメリットとして捉えられることもあります。

悪い口コミ２・もう少し対面サポートが欲しかった

在宅中心のmanabyでは、対面で支援員と関わる機会が限られているため、「直接話を聞いてもらいたいときに相談しづらい」「孤独を感じるときがあった」という声もあります。とくに、精神的な不安が強いときや、日々の小さな悩みを気軽に共有したいタイプの人にとっては、物足りなさを感じることもあるようです。通所型の事業所では日々のちょっとしたやり取りが安心感につながることが多いため、それを求める方にとってmanabyのスタイルは合わないと感じるかもしれません。

悪い口コミ３・地域によってサポートの質に差があるように感じた

全国に展開しているmanabyですが、事業所や支援員によって対応の丁寧さや情報提供の質に差があると感じた利用者もいるようです。「ある地域では手厚いサポートがあったが、別の場所では連絡が遅くて不安だった」といった声からは、サービスの質が均一ではないとの印象を受けた人も少なくないようです。manabyに限らず、大規模に展開している事業所では起こりやすい課題であり、事前に見学や体験を通じて、自分に合った事業所かどうかを見極めることが重要となります。

悪い口コミ４・専門職の支援員が少ないと感じた

一部の利用者からは「福祉やITの専門資格を持った支援員が少ない印象を受けた」「技術的な質問にうまく答えてもらえないことがあった」という指摘もあります。manabyの支援員は親身に対応する姿勢を評価される一方で、より高度なスキル指導や専門的なキャリア相談を求める人には、やや物足りなさを感じる場面もあるようです。特にIT職での実践的な知識を深めたいと考えている人は、講師の専門性やサポート体制について事前に確認しておくと安心です。

悪い口コミ５・ITスキルに特化しすぎている印象があった

manabyはITスキルの習得に重点を置いているため、「もう少し幅広い業種に対応した訓練があってもよかった」「ITに興味がない人には選択肢が限られていると感じた」といった声も見られました。たとえば福祉系やクリエイティブ系、接客業などを志望する場合は、カリキュラムがミスマッチになる可能性があります。事務職向けの訓練も用意されていますが、全体としてIT色が強いため、幅広い職種に対応した訓練を求める人には他の事業所も検討対象に入れる必要がありそうです。

manabyを利用することで得られるベネフィット・効果

manaby（マナビー）は、在宅と通所を組み合わせた柔軟なスタイルで、働くための準備を自分のペースで整えることができる就労移行支援サービスです。特に精神障害や発達障害を抱える方の特性に配慮されたプログラムが整っており、「無理をせず、少しずつ前に進む」という姿勢を大切にしています。動画教材による学習や、支援員による個別サポートを通じて、自己理解とスキル習得の両面から就労を後押しします。ここでは、manabyを利用することでどのような効果やメリットが得られるのかを具体的に解説します。

働くための土台を自分のペースで整えられる

就職するためには、まず生活リズムの安定や心の余裕が欠かせません。manabyでは、無理のない在宅学習や個別対応により、自分の体調や状態に合わせた訓練が可能です。「集団行動が苦手」「朝の通勤が負担」という人でも、最初は在宅から始めて、徐々に通所へ移行することもできます。特に、精神的なゆらぎがある方にとっては、柔軟性のある環境が継続の鍵となります。manabyでは自分のペースを尊重しながら着実に準備を進められるため、働くことへの抵抗感を和らげる効果が期待できます。

生活リズムや社会性の安定に繋がるサポートが受けられる

manabyでは、スキルの習得だけでなく、日常生活の安定にも力を入れています。定期的な通所や支援員とのやりとりを通じて、生活リズムを整えたり、人との関わり方に慣れることができます。特に、在宅中心でスタートした方が、徐々に通所を増やしていくことで社会性を回復したという事例もあります。また、支援員による個別面談や面接練習を通じて、実社会での人間関係にも前向きに向き合えるようになったという声もあり、社会生活全般の準備段階として有効な支援が提供されています。

自信を持って就職活動に挑めるようになる

就職活動は、不安や緊張を伴うものです。manabyでは、模擬面接や履歴書の添削、企業とのマッチング支援などを通じて、実践的な就職対策が受けられます。eラーニングで得たスキルに加え、支援員との面談を通じて自分の強みや希望を明確にし、それをどう企業に伝えるかを具体的に学ぶことができます。実際の利用者からは、「何をアピールするか迷っていたが、一緒に考えてもらえたことで自信が持てた」といった声が寄せられており、安心して就活に取り組める環境が整っていることがうかがえます。

ITスキルを身につけて将来の選択肢が広がる

manabyの大きな特徴は、プログラミングやWebデザインといったIT分野のスキルが学べる点です。これらは在宅勤務が可能な職種が多く、障害のある方にとって働きやすい選択肢にもつながります。manabyの卒業生の中には、Web制作会社やIT企業への就職を果たした人もおり、スキルを通じて新たなキャリアを築いています。スキルは将来の働き方の幅を広げ、自信にもつながります。たとえIT系以外の職種を希望する場合でも、パソコン操作やデジタルリテラシーは現代の職場で求められる基礎力であり、汎用性の高い学びを得られる点は大きなメリットです。

manabyを利用する際に必要な料金・費用・手数料など

就労移行支援サービスを利用する際、多くの方が気になるのが「費用面」です。manaby（マナビー）では、国の制度に基づいた就労移行支援サービスとして提供されているため、原則として自己負担は無料、もしくは一部負担で利用できます。生活状況や収入によって支援内容が変わることはなく、サービスの質に差が出ることもありません。ただし、交通費の支給や昼食の有無などは、各事業所によって対応が異なるため、事前に確認しておくことが大切です。ここでは、manabyを利用する際にかかる費用の仕組みについて、わかりやすくご紹介します。

原則として自己負担は無料または1割負担

manabyの就労移行支援は、障害福祉サービスのひとつとして提供されているため、原則として利用者本人の費用負担はありません。これは、厚生労働省が定める基準に基づき、サービス提供費の9割が公費で負担される仕組みになっているためです。したがって、多くの方は無料でmanabyを利用することが可能です。また、自己負担が発生する場合でも、負担額は1割に抑えられており、さらに月ごとに上限額が設定されています。

世帯収入により自己負担上限が設定されている

manabyに限らず、就労移行支援全般においては「世帯収入に応じた自己負担上限額」が定められています。たとえば、障害年金や生活保護を受給している方、あるいは住民税非課税世帯に属する方であれば、利用料は完全に無料となるケースがほとんどです。一方、一定以上の収入がある世帯の場合でも、上限月額は「9,300円」または「37,200円」とされており、それを超えることはありません。このように、誰もが安心してサービスを受けられるよう配慮されています。

交通費や昼食提供の有無は事業所ごとに異なる

利用料とは別に注意しておきたいのが、交通費や昼食に関するサポートです。manabyの各事業所では、交通費支給や昼食提供の制度を設けているところもありますが、その実施状況は地域や自治体、事業所の方針によって異なります。たとえば、一部の事業所では交通費を助成したり、ランチ支援として軽食を無料または一部負担で提供している場合もありますが、すべての拠点で同じサービスが受けられるわけではありません。利用を検討する際は、見学や相談の際に具体的な費用について確認することをおすすめします。こうした細かなサポートの違いが、通所のしやすさや継続性にも影響するため、事前の情報収集が大切です。

manabyが安心して利用できる理由

就労移行支援サービスを選ぶ際には、「本当に安心して通えるのか」「支援の質は信頼できるのか」といった点が気になるところです。manaby（マナビー）は、国の制度に則って運営されている就労移行支援事業所であり、精神障害や発達障害を持つ方を中心に、実績を重ねてきた信頼性の高いサービスです。支援内容は通所だけでなく在宅にも対応しており、それぞれの事情や体調に合わせた柔軟な支援が受けられます。ここでは、manabyが安心して利用できる理由について、制度面と支援体制の両面から具体的に解説します。

理由１・厚生労働省の指定を受けた就労移行支援事業所

manabyは、厚生労働省の認可を受けて運営されている「就労移行支援事業所」であり、国の制度に則ったサービスを提供しています。この制度に基づいて運営されている事業所は、職員体制や支援内容、利用者の就労支援実績などにおいて一定の基準をクリアしていることが条件です。そのため、安心して利用できる仕組みが整っており、不明瞭な費用が発生したり、支援内容が不十分だったりする心配が少ないのが特徴です。また、定期的に自治体の監査や指導を受けており、信頼性の高い支援が提供されていることも安心材料のひとつです。

理由２・発達障害や精神疾患への専門的な理解と対応

manabyでは、精神障害や発達障害を持つ方の支援に特化した体制が整えられています。支援員は、それぞれの特性に応じた対応ができるよう訓練されており、日々の関わりの中で利用者が感じる不安や困りごとに丁寧に向き合っています。たとえば、eラーニングに不安を感じていた聴覚障害・ADHDの利用者が、字幕付きの動画教材や支援員の親身なサポートによって自信を持ってスキルを習得できたという事例もあります。障害のある方にとっては、ただ技術を学ぶだけでなく「理解される」「信頼できる」環境であることが、安心して通い続けられる大きな要因となります。

理由３・就職後も続く定着支援があるので長く安心して働ける

manabyでは、就職がゴールではなく「働き続けること」を重視したサポート体制が用意されています。就職した後も一定期間、支援員が職場との間に立ってサポートを行う「定着支援」により、職場環境への不安やトラブルにも対応できます。たとえば、「職場の人間関係に悩んだ」「業務量に対する不安が出てきた」といった問題にも、相談しながら対処法を探ることができるため、長期的な就労を目指すうえでの大きな安心材料となります。働き始めてからも一人にしないサポート体制があることは、就労支援サービスとして非常に信頼できるポイントです。

manabyの解約・退会方法

manaby（マナビー）は、利用者の状況や希望に応じて柔軟に利用できる就労移行支援事業所ですが、途中での退所や解約を検討する場面もあるかもしれません。たとえば、就職が決まった場合や家庭の事情、体調の変化、他の支援機関への切り替えなどが理由となることがあります。manabyでは、退所や解約に関する手続きも丁寧に対応しており、強引な引き止めなどは基本的にありません。ここでは、退所を希望する際の基本的な流れや注意点、退所後のサポートについてご紹介します。

方法１・事業所に退所希望を伝えて手続きを行う

manabyを退所する場合、まずは通所している事業所の職員に「退所したい旨」を伝えることが第一歩です。突然通所をやめるのではなく、意思表示を明確にし、必要な手続きを進めることが大切です。利用契約の解約にあたっては、口頭だけでなく書面での確認が必要になる場合もあり、行政手続きが必要なケースもあります。基本的には支援員や管理者が丁寧に案内してくれるので、不安な点は相談しながら進められます。通所日や支援状況に応じて、最終利用日などを決めることになります。

方法２・担当支援員との面談を経て正式に退所となる

退所前には、担当支援員との面談が設けられるのが一般的です。この面談では、退所の理由や今後の希望について確認され、次のステップへの不安や課題があれば、アドバイスやフォローも行われます。就職による退所であれば、定着支援の申し出がある場合もありますし、体調や事情による退所であれば、他の支援機関への橋渡しを提案されることもあります。このように、退所は単なる「終わり」ではなく、次につながるプロセスとして丁寧に扱われます。

方法３・退所後のサポートも相談可能な場合がある

manabyでは、退所後も必要に応じて支援を受けられる「定着支援制度」があります。これは就職後の職場定着を支えるための制度で、最大3年間にわたり就労状況や職場環境について支援員が相談に応じてくれるものです。また、体調不良などで一時的に退所した場合でも、状況が整えば再度の利用相談が可能です。manabyの支援は、利用期間中だけでなく、退所後の生活やキャリアを見据えたものであり、「その後」を見据えて安心できる体制が整っています。希望があれば、ハローワークや他の福祉機関との連携についてもアドバイスがもらえることがあります。

manabyの利用方法・登録方法

manaby（マナビー）を利用したいと考えたとき、具体的にどのような手続きが必要なのかを知っておくことは非常に重要です。就労移行支援は公的制度に基づいた福祉サービスであるため、一般的な習い事やスクールと異なり、いくつかのステップを踏んで正式な利用開始に至ります。manabyでは、見学や体験を通じて事業所との相性や支援内容を確認できる仕組みが整っており、利用前にじっくり検討することが可能です。ここでは、manabyの利用を開始するまでの具体的な流れを、わかりやすく3つの段階に分けて解説します。

登録方法１・公式サイトまたは電話で資料請求・見学予約

まずは、manabyの公式サイトから資料請求や見学予約を行うことが利用の第一歩です。各事業所の詳細や支援内容を確認できる資料が届くほか、Webフォームや電話での問い合わせにより、最寄りの事業所と直接連絡を取ることができます。見学では、実際の訓練の様子や支援員の雰囲気を確認でき、希望や不安をその場で相談することができます。また、通所と在宅の選択肢についても説明を受けられるため、自分のスタイルに合った支援を事前に把握できます。見学は強制ではなく、あくまで「納得してから申し込む」ための大切なステップです。

登録方法２・体験利用を経て正式な利用申請を行う

見学後は、希望すれば「体験利用」が可能です。これは実際に数日間、manabyのプログラムを体験してみる制度で、訓練内容や支援体制が自分に合っているかを判断するための期間です。この体験中も、支援員が丁寧にサポートしてくれるため、不明点があれば都度確認しながら安心して参加できます。体験利用は、利用契約前にサービス内容をしっかり見極めるための重要な機会であり、多くの人がこのプロセスを経て正式な申し込みに進んでいます。自宅でのeラーニングも試せることから、在宅型希望の人にとっても有益な機会となります。

登録方法３・市区町村での受給者証の取得手続きを行う

manabyを正式に利用するには、市区町村における「障害福祉サービス受給者証」の取得が必要です。この受給者証は、manabyのような就労移行支援事業所を利用する際に必要となる行政手続きで、本人または家族が住んでいる自治体の福祉窓口で申請を行います。申請には、医師の診断書や障害者手帳、または通院歴に関する資料などが求められる場合がありますが、manaby側のスタッフが申請手続きに関するアドバイスやサポートをしてくれることが多く、初めての方でも安心して進められます。受給者証の発行が完了すれば、いよいよ正式にmanabyの支援を受けることができます。登録から利用開始までは数週間かかることもあるため、早めの準備がおすすめです。

manabyの運営会社・会社概要

会社名：株式会社manaby
本社住所：宮城県仙台市青葉区中央3丁目1-24
代表者名：山口慎太郎
設立年月日：2016年6月
資本金：1000万円
事業内容：就労移行支援事業、教育支援サービスなど

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

働くことに対して、なんとなく「しんどいな」と感じることはありませんか？周囲と同じように頑張っているつもりなのに評価されなかったり、職場の空気にどうしても馴染めなかったり。
そんな“働きづらさ”を感じている方にこそ、専門的な支援が受けられる転職サービスを知ってほしいと思います。
ここで紹介するサービスは、障害のある方や、そのグレーゾーンにいる方に特化したものばかり。
それぞれに特色があり、希望する働き方や職種、支援の手厚さに応じて選ぶことができます。
就職・転職に対する不安がある方も、まずはこうしたサービスを知ることが第一歩になります。
あなたの特性に合った働き方は、必ずどこかにあります。
その“合う場所”を一緒に見つけていくためのサポートを受けられる転職支援サービスをご紹介していきます。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスの中でも、特に手厚いサポートが受けられると評判です。
最大の特徴は、障害者支援に特化したキャリアアドバイザーが多数在籍している点です。
利用者の特性や働き方の希望に丁寧に耳を傾けてくれ、自分では見つけにくい非公開求人や、配慮のある企業とのマッチングをサポートしてくれます。
一般的な求人サイトには掲載されていない情報や、企業のリアルな職場環境についても教えてもらえるため、「働くことに不安がある」「長く続けられる職場を探したい」という方には特におすすめです。
求人の幅も広く、事務系・IT系・軽作業系などから、自分に合った選択肢を見つけることができます。
まずは気軽に相談から始めてみるのも良いと思います。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミと評判は？安心して使える理由を徹底解説

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国130カ所以上に拠点を持つ就労支援サービスです。
そのため、都市部はもちろん地方にお住まいの方でも比較的通いやすい点が大きな魅力です。
また、再就職支援において実績が豊富で、就職活動が初めての方や、ブランクがある方にとっても安心して利用できる環境が整っています。
LITALICOワークスの支援は、「どんな働き方が自分に向いているのか」を見つけるところからスタートし、就職後の定着までしっかりサポートしてくれます。
個別支援計画に基づき、一人ひとりのペースに合わせて無理のない支援をしてくれるのも嬉しいポイントです。
どの拠点でも見学や体験利用ができるので、自分の目で見て、雰囲気を確かめてから利用を検討することができます。

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界的に展開する人材紹介会社のひとつで、その規模感と信頼性を活かした支援が魅力です。
日本国内でも、障害者雇用の支援に注力しており、一般枠では難しいような大手企業の求人や、安定した働き方ができる職場を紹介してもらえるケースもあります。
特に、グローバル企業らしく、専門性の高い仕事に就きたい方や、キャリアアップを目指す方にとっては力強い味方になってくれる存在です。
また、専任のアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、職場環境や業務内容についても詳細に説明してくれるため、納得して応募先を選ぶことができます。
自分に合った職場で、無理なく長く働きたいという希望を持っている方にとっては、安心して相談できるサービスです。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、特にIT分野や大手企業への就職を目指す方にぴったりの支援サービスです。
特徴的なのは、就職に向けたトレーニングプログラムが非常に実践的で、パソコンスキルやビジネスマナー、職場での立ち居振る舞いなど、実際の就業場面を意識した訓練が行われている点です。
また、就職前だけでなく、就職後の定着支援にも力を入れており、働き始めてからも定期的なフォローアップ面談があるため、安心して社会復帰ができます。
利用者からは「希望していた職種に就けた」「自信を持てるようになった」といった声も多く、支援の質の高さがうかがえます。
就職活動に不安を感じている方にとって、背中を押してくれるような存在になるはずです。

manaby/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

manaby（マナビー）は、ITスキルを身につけたい、または在宅での働き方を希望する障害のある方にとって、非常に注目されている就労移行支援サービスです。特に近年では、「manaby 口コミ」などの検索も多く、実際に利用した人たちの体験がインターネット上でも多く見られるようになっています。その背景には、プログラミングやデザインといった専門性の高いスキルが学べる環境や、在宅での訓練に特化した柔軟な対応、そして就職先として大手企業やIT関連企業とのつながりがあることが挙げられます。利用者の中には、ニートや長期離職からの再スタートを果たした方や、ADHDや聴覚障害を持ちながらも事務職に就職した方の実例もあり、就職後も定着して働き続ける人が多いという実績があります。在宅型の支援体制と個別の学習プランにより、自分のペースでスキルを高めながら社会復帰を目指せる点は、多くの障害者にとって大きな安心材料となっているようです。manabyは、障害のある方が自分の強みを見つけ、それを活かして社会に一歩踏み出すための有効な手段として、高く評価されています。

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ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、総合人材サービスを展開するパーソルグループが運営している就労支援サービスです。
そのため、就職前だけでなく就職後のフォローまで、非常に手厚いサポートが受けられるのが特徴です。
就職活動に必要なスキルの習得はもちろん、生活リズムの改善やメンタル面の安定にも配慮したプログラムが組まれており、無理なく準備を進めることができます。
また、企業とのマッチングにも力を入れており、実際の就職率や定着率の高さからも、信頼できるサービスだとわかります。
支援は個別対応が基本となっているため、職歴やスキルに不安がある方でも、一人ひとりに合わせた支援計画を立ててもらえます。
職場で安心して長く働きたいと考える方にとって、心強い味方になってくれるサービスです。

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manabyの口コミや評判は？実際に利用した感想を紹介のまとめ

manabyの就労移行支援は、ITスキルを中心に自分らしく働く力を育む場として、実際の利用者から高い評価を受けています。特に「在宅でも無理なく続けられる」「支援員が親身になってくれる」といった声が多く、障害特性に応じた柔軟なサポートが安心感につながっているようです。実際に、ニートからIT企業に就職した方や、聴覚障害を持ちながら事務職として社会復帰した方などの成功事例も報告されており、口コミでも「自分の可能性を再発見できた」「スモールステップで進められた」といった前向きな意見が目立ちます。また、eラーニング形式の教材はわかりやすく、動画コンテンツを通じて繰り返し学べる環境も、多くの利用者に好評です。就職後も定着支援が受けられる点や、マンツーマンに近い支援体制により、自信を持って社会に出ていくための土台作りがしやすいという点でも、多くの人にとって価値のある選択肢といえるでしょう。manabyは、「就職したいけど自信がない」「人と関わるのが不安」と感じている方にこそ、安心して一歩を踏み出せる環境を提供しています。

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